기업 성장의 가장 중요한 동력은 '사람'입니다. 그러나 인재를 찾고, 선발하고, 육성하는 HR(인사) 부서의 업무는 전통적으로 많은 시간과 노력이 소모되는 비효율적인 과정이었습니다. 수많은 채용 공고를 작성하고, 수백 개의 이력서를 검토하며, 각 직무에 맞는 면접 질문을 만드는 일은 HR 전문가의 핵심 업무였지만, 동시에 창의적이고 전략적인 사고를 방해하는 행정 업무의 늪이기도 했습니다. 이러한 한계는 기업이 변화하는 시장에 빠르게 대응하고, 최적의 인재를 적시에 확보하는 것을 어렵게 만들었습니다. 그러나 이제 생성형 AI의 등장과 함께, HR 부서는 단순한 행정 업무를 넘어, 데이터 기반의 전략적 인적 자원 관리의 시대를 열어가고 있습니다.이 글에서는 생성형 AI가 HR 부서의 핵심 영역인 채용 공고 ..